2月18日,中德集团举办开年培训第一课——《用AI工具提升工作效率》专题培训,深入贯彻集团董事长程田青关于用AI技术赋能企业高水平质量的发展指示精神。会议强调,发展人工智能,中德不能缺席,更不能落后,要牢牢把握这一重大历史机遇,积极拥抱AI技术革新浪潮,积极探索应用场景,进一步挖掘AI在生产经营中的应用潜力,不断推动工作和管理向智能化、高效化迈进,赋能中德集团转型发展。
培训课上,中德家系统门窗总经理王庆丰以“用AI工具提升工作效率”为主题,深入浅出地讲解了AI人工智能的基本概念、技术发展历史、代表性应用工具、在行业的应用,以及chatGPT、豆包、DeepSeek如何赋能公司业务,让与会人员对AI前沿发展状况有了更进一步的认识和了解。
中德集团董事长程田青作总结讲话,强调了AI技术在现代企业中的重要性。他说,未来已来!中国2025郑重进入AIAI时代!主动拥抱AI时代,是企业保持竞争力和持续发展的关键,我们一定要紧跟时代步伐,积极学习和应用AI技术,将其运用到各自的岗位工作中,构建中德新一代的智能设计、运营、管理平台,并就AI技术如何赋能企业未来的发展提出了几点建议:
一是强思想转观念。与时俱进、变革求新是每个中德员工应有的思想品质和精神情况。彼得德鲁克曾经说过:“动荡时代最大的风险不是动荡本身,而是仍然用过去的逻辑应对今天的动荡。” 要赢得变化和竞争,首先要审视和刷新我们的底层理念,不能故步自封;做企业要能够听得到时代的脉搏。技术革命、新旧动能的转变,企业只有通过剧烈的变革才能存活下来。这种变革不仅局限于战略和业务的调整,更需要理念的蜕变和升级。所以,我们要深刻认识、精准把握当前AI产业蒸蒸日上的大好形势,把人工智能摆在各项工作重要位置,积极运用deepseek、豆包等AI工具,为企业经营管理探索全新的工作思路和解决方案,加快推进中德集团转型发展。
二是抢先机布好局。高效运营是企业立于不败的根基,数智化是实现高效运营的利器。深化“数字中德”建设,打造技术驱动创新型集团公司已是中德集团深入践行、驱动高水平发展的必由之路。
我们要围绕主责主业,更加主动融入人工智能带来的深刻变革,大胆在塑钢型材、塑料管道、铝合金型材、新能源汽车零部件、基础家装、海外事业部等业务板块的场景应用中加强AI赋能,利用AI技术,通过我们“核心技术的五大关系和两大支撑(即技术与生产的关系、技术与质量的关系、技术与管理的关系、技术与成本的关系、技术与市场的关系,技术标准和技术路线)”,全方面提升系统门窗、家装管道、新能源汽车零部件“三大战略项目”的战略能力,为中德集团高水平质量的发展提供澎湃动能。
目前,集团成功上线的业财一体化软件,系统门窗全自动智能加工设施,以及正在积极筹划系统门窗自动化管理系统的应用等等,正是AI技术在实际生产和管理中的应用。这些技术的引入不仅提高了公司生产流程的效率,还通过自动化和数字化手段帮企业建立了智能化的运营管理框架,并实现了基于数据的决策支持,极大的提升了企业管理的科学性和效率。
公司的国际贸易战绩卓著,产品已出口到蒙古国、泰国、菲律宾、俄罗斯、乌克兰、比利时、危地马拉、韩国、埃及,印度、伊拉克等全球30多个国家、地区。
和全球知名品牌客户做成生意,实属不易。成功基于两点:敏锐的国际市场触觉、高效先进的技术管理手段。
事实上,中德国际贸易中心自2007年10月成立以来,就积极拥抱数字化变革,运用互联网、人工智能、大数据等技术赋能国际贸易业务,为企业出海提供全链路营销服务及专业精准的行业解决方案。
与此同时,借助集成传感器、智能控制器和自动化驱动装置等智能技术设备,中德家美好生活体验馆这座全国顶级规模、配置最高、形式最为丰富的系统门窗、家装管道、五恒系统综合体验馆实现了物理世界与数字世界的无缝连接。“家外是寒风瑟瑟的冬天,家里是美丽舒适的春天。家外是酷热难耐的夏天,家里是惬意凉爽的秋天”,从产品型到生态型,“四个家”的应用场景,“安全、舒适、绿色、智慧”的“好房子”使用者真实的体验,数字化在其中发挥了至关重要的作用。
土地、劳动力、资本、技术、数据是五种生产要素,数据作为第五生产要素,我们在企业经营中利用的程度还远远不足。以“数”治企,向“数”而行,作为国内行业五强企业,我们要紧跟当前数字化智能化转型趋势,以解放思想为根本动力,开拓眼界、向上向前,谋划好中德集团数字化发展和AI应用等规划,在更高水平上推动企业升级转型,实现可持续高质量发展。
除此之外,数字化转型也需要企业在文化建设等方面付出巨大努力。这个时代,技术的发展速度远超于思想和理论,数字化转型不仅是技术问题,更多是文化转型和思想理论的创新。以文化人,以文兴企,这是企业文化建设的真正功效。企业最终的胜利,一定是文化的胜利。所以,我们肯定要做好意识形态的工作,建立数字化文化和管理体系,以积极的方式革新文化、创新文化,激发员工的创造力和主动性,推动数字化变革的深入进行。
三是增本领促发展。内卷时代,企业破局依赖战略,发展依赖组织。战略制胜、组织决胜,是当下企业的取胜法则。好的战略,需要有一支强大的组织和人才队伍来实现;梳理好组织的运营逻辑,建设好组织的基本盘,要想让组织的基本单元——人才,沿着战略的方向,用高效的策略,在高水平发展的赛道上跑赢中德2025年的新赛程,我们一定要以全新的姿态,走向更高度的职业化上来。要把“学习”当作最好的福利,一直更新知识体系,加强对deepseek、豆包等AI工具学习和运用,提升人岗匹配和组织效能,做到部门功能不缺失、领导岗位不缺位,有信仰、有思想、有信念、求真理、捍正义、懂经营、善管理,从而更好地推进企业治理体系和治理能力现代化。
本次培训采用了线上线下相结合的模式,中德集团总部和各分子公司中高层管理人员、员工代表参加了培训。
中德集团成立于2001年11月,拥有塑钢型材、塑料管道、铝合金型材、新能源汽车零部件、基础家装、海外事业部等业务板块,是一家集生产、科研、销售为一体的现代化民族民营企业。
中德集团经过二十多年的加快速度进行发展,现有7个全资子公司(山西中德塑钢型材有限责任公司、四川中德塑钢型材有限公司、山西中德管业有限公司、山西中德铝业有限公司、四川中德铝业有限公司、山西中德新材料科技股份有限公司、四川中德新能源科技有限公司)和1个控股子公司(山西中德智达新能源装备科技有限公司),两大生产基地(即山西长治生产基地、四川成都生产基地),1000余家营销分公司遍布全国,是国内同行业的“五强”企业之一。品牌价值33.1亿元,位列全省企业品牌价值榜前列。产品畅销国内市场,并出口到美洲、欧洲、东南亚和非洲等30多个国家和地区,形成了“立足山西、辐射全国、走向世界”的战略布局。
为打造具有国际影响力的品牌企业,中德集团先后与北汽股份、保利地产、招商地产、华润燃气、华润置业、建业地产、中建五局、中建七局、中建八局、新希望地产、北大资源、中粮大悦城、新城控股、成都兴城投资集团、蜀道集团、山西建设投资集团、江苏城投及北汽新能源、吉利汽车、长城汽车、陕汽重卡、大运汽车、国轩高科、美国菲斯克、麦格纳等国内外有名的公司强强联合,取得了令人瞩目的成绩。
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